Twoja przeglądarka jest przestarzała i nie kompatybilna z najowszymi standardami.
Zalecane jest użycie alternatywnej przeglądarki niż Internet Explorer.
Pobierz Pobierz Pobierz Pobierz Pobierz

Aktualności

ZMIANY W UMOWACH O PRACĘ OD 1 WRZEŚNIA 2016R.

Publikacja: 24 sierpnia 2016, Kategoria: KADRY PŁACE

Od 1 września 2016 r. pracodawca będzie musiał wręczyć pracownikowi umowę o pracę lub pisemne potwierdzenie ustaleń związanych z jej zawarciem przed dopuszczeniem go do pracy. Drugi egzemplarz umowy będzie musiał posiadać pracodawca.

Zmiany wprowadza ustawa z 13 maja 2016r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz. U. z 2016r. poz. 910) Wcześniej wystarczyło wręczyć pracownikowi umowę o pracę do końca pierwszego dnia pracy (art. 29 ust.2 kp). Zmieni się to od 1 września. Pracodawca będzie miał obowiązek zapoznania każdego pracownika z regulaminem pracy przed dopuszczeniem go do pracy (art. 1043 ust 2 kp), a pracowników młodocianych – również z obowiązującym w zakładzie wykazem prac lekkich (art. 2001 ust. 5 kp).

Zmiany pozwolą inspektorom na łatwiejsze dochodzenie nielegalności zatrudnienia. W przypadku braku legalnego zatrudnienia PIP będzie mogła nałożyć na pracodawcę grzywnę w niezmienionej wysokości – od 1 do 30.000zł.

Źródło:

www.ksiegowosc.infor.pl

www.serwisy.gazetaprawna.pl


zapisz się do newsletter’a
Będziesz otrzymywał istotne informacje na temat zmian w prawie podatkowym
oraz promocji naszych usług